Акт об отказе ознакомиться с уведомлением – форма и составление. Акт об отказе ознакомиться с уведомлением - это один из видов актов, составленных в организации для фиксации фактов отказа ознакомления с кадровыми документами (уведомлениями). С уведомлением работник должен быть ознакомлен под роспись.
Если работника нет на рабочем месте, работодатель имеет право направить ему уведомление по почте. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением под роспись, или уведомление невозможно довести до сведения работника, составляется акт об отказе ознакомиться с уведомлением. Акт составляется работником, ответственным за ознакомление с уведомлением, в свободной форме с указанием обязательных реквизитов: фамилия, имя, отчество и должность составителя акта; фамилия, имя, отчество и должность работника, отказавшегося от ознакомления; фамилия, имя, отчество и должность свидетелей (двух или более); место и время составления акта; реквизиты уведомления – его номер и дата составления, наименование или краткая характеристика; мотив отказа работника от ознакомления с уведомлением, в случае если этот мотив известен. Акт подписывается составителем акта и заверяется подписями двух (или более) свидетелей. Акт об отказе ознакомиться с уведомлением составляется работодателем, чтобы в случае возникновения трудового спора, инициированного работником, работодатель мог документально подтвердить правильность проведения соответствующей кадровой процедуры. Срок хранения в организации данного акта составляет три года согласно ст.
Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 2. Этот документ используется в следующих процедурах.
Чем грозит отказ от подписания таковой? Соответственно, трудовой договор был составлен месяцев 7-8 назад (и 1-я должностная инструкция). Подписывать новую не хочу, пока не увижу новую форму оплаты труда.. . А бывает и так, что должностная инструкция существует. Должностная инструкция в организации является самостоятельным локальным нормативным актом. только в устной форме ознакомил его с должностными обязанностями.. за отказ подписать новую должностную инструкцию.
Если работник отказывается подписать должностную инструкцию после письменного ознакомления, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с выплатой двухнедельного среднего заработка.
Приложение N 3 к Положению о должностных инструкциях в ООО 'Альфа'. Унифицированная форма № КО-1 (образец заполнения). Заявление о предоставлении сведений о конкретной лицензии (для физических лиц или индивидуальных предпринимателей).. .должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. работники отказываются подписывать документы. Как правельно составляется акт об отказе, в свободной форме или нет? помогите!!! надо. Подскажите пожалуйста,у нас зам главного врача отказалась подписывать должностную инструкцию,новую(она. Выполнить полную процедуру, уведомления за 2 мес., сбор всех актов об отказе работать по. дополнительная оплата в форме повышения должностного оклада.. Сообщите пожалуйста, обязан ли я подписывать должностную инструкцию (ДИ), если я принят на работу два года назад по бессрочному контракту и при приёме на работу мне ДИ не предлагали на подпись. 2. ДИ не обязательно должен быть подписан Ген. Директором. Другие акты составляются в произвольной форме. Главное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией; АКТ об отказе от подписания приказа об увольнении. Можешь подписывать или нет, от этого ничего не изменится. Это же инструкция. Обычно практикуют подпись для того, чтобы ты не говорил, что ничего не знаю, что ты ознакомлен. А на счёт свидетелей, это бабка на двое казала.